Parité des sexes dans le secteur public (HN0088)

Brève description du compromis

En Amérique Latine, seuls 2 pays ne disposent pas de lois sur les droits/parité, siendo Honduras un de ces derniers. Selon le BID, la présence des femmes aux postes de direction dans l'administration publique est fondamentale, ce n'est pas seulement pour les facteurs de désir de génération, mais parce qu'il existe des preuves que leur présence, en plus, de contribuer à de nouvelles expériences et perspectives génère un maire. un développement économique, une meilleure fourniture de services publics, un meilleur développement des organisations publiques et une diminution notable des niveaux de corruption, entre autres bénéfices. Ce compromis, définir les actions destinées à générer, publier et fournir des informations disponibles sur les postes de travail dans l'administration publique, dans des formats ouverts désagrégés par sexe, avec l'objet de visibilité de la situation des femmes par rapport à l'occupation en hautes charges de direction et décision. En collaboration avec les organisations de la société civile en matière générale, il sera créé un plan d'action pour institutionnaliser le principe de parité de génération dans le secteur public, en particulier dans de hautes responsabilités de direction et de décision. Finalement, se procurera l'intermédiaire de l'Acuerdo Ministériel de la part du Secrétariat de la Présidence qui réalisera un travail collaboratif avec le Secrétariat de la Protection des Femmes (SEMUJER), pour l'institutionnalisation du principe de parité de génération, chargé d'établir générer les conditions nécessaires à l'installation et à la mise en œuvre des systèmes de gestion des ressources humaines dans une perspective générale, qui encouragent l'accès et la participation des femmes dans plusieurs secteurs au sein de l'administration publique, en complément du mandat du III Plan d'État et de justice. de Généro 2023-2033.

Définition du problème

1. Quel est le problème que le compromis doit résoudre ? Nous garantissons l'égalité des chances et la participation politique des femmes et des hommes au Honduras. Le problème qui prétend être résolu est la faible représentation des femmes dans les charges électorales populaires et dans les hautes charges de l'administration publique, ce qui limite leur incidence sur la tome des décisions publiques. Selon le règlement de parité et d'alternance, le principe de parité implique que les candidats aux élections populaires doivent être intégrés pour un 50 % de femmes et un 50 % d'hommes, en alternance avec l'ordre d'attribution entre les deux sexes. Sans embargo, ce principe n’a pas été pleinement accompli lors des élections antérieures en raison de la faute de la volonté politique, de la culture machiste et de la violence contre les femmes. Les personnes concernées par ce problème sont principalement les femmes honduriennes qui constituent les 51% de la population totale, mais qui ont une présence minoritaire dans les espaces de pouvoir. Selon les données de l'ONU Femmes lors des élections générales de 2017, seuls 21 % des diplômés et 12 % des alcaldesas seront élus. De plus, les femmes ont plusieurs barrières pour accéder aux marchandises publiques comme la discrimination, l'acoso, le droit de recours et l'exclusion des espaces de négociation à l'intérieur des partis politiques. Le problème a eu un impact négatif sur le développement économique, social et politique du pays, limitant le potentiel et le talent des femmes pour contribuer au bien-être collectif. Selon la CEPAL, le Honduras a l'un des indices les plus bas du développement humain, mais aussi l'un des plus hauts niveaux de pauvreté et de désir en Amérique latine. L'amisisme, le problème a affecté la légitimité et la représentation du système politique, engendrant une défiance et un mécontentement au sein de la ville, en particulier parmi les femmes.

2. Quelles sont les causes du problème ? • La persistance des stéréotypes de genre et des rôles traditionnels qui limitent les opportunités et les capacités des femmes à participer à la vie politique et publique. • La question des mécanismes de garantie légale et institutionnelle qui garantit le respect du principe de parité dans les partis politiques et les processus électoraux. • L'histoire du volontariat politique et social pour promouvoir l'égalité des sexes et l'empowerment des femmes comme une priorité nationale. • La violence domestique et féminine, qui constitue de graves violations des droits humains des femmes et un obstacle à la participation active et sûre de la société.

Description du compromis

1. Que se passe-t-il aujourd'hui pour résoudre le problème ? Selon l'indice de parité politique, le Honduras a une cote de 0.54 sur 1, ce qui indique qu'il y a un manquement significatif à la participation politique des femmes aux différents niveaux de pouvoir. Certaines mesures que vous avez prises aujourd'hui pour résoudre ce problème sont les suivantes : • Approbation du règlement de la loi sur les opportunités pour les femmes, par l'intermédiaire du décret n° 058-2008. • L'approbation du règlement d'application du principe de parité et du mécanisme d'alternance à la participation politique des femmes et des hommes aux processus électoraux, qui établit que les listes de candidats doivent être intégrées pour un 50% de femmes et un 50% de les hommes, alternent les points entre les deux sexes. • Le compromis pour appliquer le principe de parité aux postes directs entre les partis politiques et les charges électorales, ainsi que pour améliorer les conditions de vie et de vie et offrir des programmes d'emploi proactifs pour les femmes. • Création du Secrétariat d'Assurance de la Femme (SEMUJER), par le biais du Décret PCM 05-2022 comme institution rectrice de la politique publique, en faveur des femmes, des enfants et des générations, afin de garantir qu'au Honduras, il y aura une auténtica igualdad y justicia de général. • Impulser les principes de génération dans la Mesa Técnica de Seguimiento de l'AGAH, en passant par une réforme de l'Article 9 (Conformación de la Mesa Técnica de Seguimiento) des Normes de Fonctionnement Vigentes, amenés pour la première fois à un espace exclusif pour les organisations de femmes.

2. Quelle est la solution proposée ? Il est proposé d'établir des tables de dialogue avec les acteurs de la société civile pour travailler de manière collaborative dans le développement du Plan d'action national pour le journal de la parité de génération dans le cadre de l'administration publique du Honduras, pour que ce soit analysé. auparavant, le ensemble de données concernant les postes de travail dans l'administration publique dans des formats ouverts, désagrégés par le général. Le plan d'action national établit les conditions nécessaires à l'installation et à la mise en œuvre de systèmes de gestion des ressources humaines dans une perspective générale qui favorise l'accès et la participation des femmes dans plusieurs secteurs au sein de l'administration publique. Asimismo, qui signifie que l'Acuerdo Ministryial a institué le principe de parité de génération dans l'administration publique, instituant aux institutions de l'administration centrale l'accomplissement du Plan d'Action National pour le journal de la parité de génération dans le leadership de l'administration publique en Honduras.

3. Quels sont les résultats que nous devons enregistrer avec la mise en œuvre de ce compromis ? Un maire accède aux données dans un format ouvert concernant les postes de travail dans l'administration publique désagrégée pour générer pour faciliter la prise de décisions informées, avec l'objectif qui se définit des actions encaminées dans le journal de la parité de génération à l'intérieur de l'administration publique. Asimismo, l'installation de systèmes de gestion des ressources humaines avec une perspective générale qui favorise l'accès et la participation des femmes dans plusieurs secteurs au sein de l'administration publique.

Analyse du compromis

1. Comment promouvoir la transparence du compromis ? Générer, publier et fournir des informations sur les postes de travail dans l'administration publique, dans des formats ouverts, désagrégés par général, avec l'objectif de visualiser la situation des femmes par rapport à l'occupation en hautes responsabilités de direction et de décision.

2. ¿Cómo ayudará el compromiso a fomentar la rendición de cuentas ? N / A

3. Comment améliorer le compromis sur la participation citoyenne dans la définition, la mise en œuvre et la suite des solutions ? En collaboration avec les organisations de la société civile en matière de génération, un plan d'action sera créé pour institutionnaliser le principe de parité de génération dans le secteur public, en particulier dans de hautes charges de direction et de prise de décision.

Planification du compromis (Hitos | Resultados esperados | Fecha de finalización prevista)

Générer, publier et fournir des informations disponibles sur les postes de travail dans l'administration publique. | • Ensemble de données relatives aux postes de travail de l'administration publique dans des formats ouverts, désagrégés par le sexe. | 2025

Plan d'action nationale pour institutionnaliser le principe de parité de génération dans le secteur public. | • Diagnostic situationnel des femmes concernant la profession en hautes responsabilités de direction et de décision. • Création d'un réseau d'ambassadeurs du gouvernement ouvert au Honduras pour travailler de manière collaborative dans la création et la mise en œuvre du Plan d'action national pour le journal de la parité de génération en direction de l'administration publique du Honduras. • Plan d'Action Nationale pour le logro de la parité de génération en le dirigeant de l'Administration Publique du Honduras, présenté par SEMUJER avant le Secrétariat de la Présidence. | 2025

Accord ministériel de la part du Secrétariat de la Présidence de manière conjointe avec SEMUJER pour l'institutionnalisation du principe de parité de génération dans l'administration publique | • Acte ministériel de la part du Secrétariat de la Présidence de manière conjointe avec SEMUJER. • Actualisation du ensemble de données concernant les postes de travail dans l'administration publique dans des formats ouverts, désagrégés par le sexe. • Informe des résultats de l'application du Plan d'action nationale pour le journal de la parité de génération dans le cadre de l'administration publique du Honduras. • Actualisation du ensemble de données concernant les postes de travail dans l'administration publique dans des formats ouverts désagrégés par le général. • Informe des résultats de l'application du Plan d'Action Nationale pour le journal de la parité de génération dans le cadre de l'administration publique du Honduras. | 2025

Examen du plan d'action

Compromis 9. Application du principe de parité au secteur public

Secrétariat de l'État des ministres des Affaires sociales du Honduras

Pour une description complète du compromis, consultez le compromis 9 ici : https://www.opengovpartnership.org/documents/honduras-action-plan-2023-2025/

Contexte et objets :

La société civile propose un compromis sur le cadre de sa participation à la mesa technique de suivi et pendant l'étape de conception du plan d'action. De acuerdo con representantes de la sociedad civil , il y avait une impulsion très forte de votre part pour continuer avec les efforts précédents d’autres plans d’action. Dans le plan précédent, le gouvernement du Honduras a incorporé un compromis concernant la participation, l'empotramiento et la certification professionnelle des femmes pour travailler sur des projets d'infrastructure, des travaux publics et des travaux d'atténuation. Cette initiative est mise en œuvre de manière durable .

En comparaison avec ce projet, ce nouveau compromis a pour objectif d'augmenter la représentation des femmes dans les charges de l'administration publique et dans les charges de choix populaire. Selon le plan d'action, et selon les données de l'ONU Femmes, lors des élections générales de 2017, seuls 21 % des députés et 12 % des alcaldesas seront élus. De plus, les femmes ont plusieurs barrières pour accéder aux marchandises publiques comme la discrimination, l'acoso, le droit de recours et l'exclusion des espaces de négociation à l'intérieur des partis politiques. . Lors des élections générales de 2021, les femmes élues comme députés propriétaires représentent un 27 % du total et les alcaldesas représentent seulement 6,47 % du total national. Le Honduras est le seul pays de la région centro-américaine avec moins de 30 % de femmes diplômées. .

Le compromis gardera une forte relation avec la valeur de la participation municipale, pour augmenter la participation d'un groupe exclusif aux marchandises de choix populaire, ainsi qu'une meilleure quantité d'informations disponibles sur les marchandises dans l'administration publique qui permet d'en connaître. de meilleure manière la participation des femmes dans ce secteur. Si la participation des femmes aux élections populaires et à l'administration publique peut avoir des facteurs de réussite distincts, l'augmentation de la participation de l'un d'eux peut contribuer à augmenter le niveau d'exposition des candidats idéaux pour intégrer ces secteurs.

Potentiel pour atteindre les résultats : Sustancial

De l'avis des représentants de la Secretaría de Transparencia y Lucha contra la Corrupción Les raisons de la disparité des générations dans la participation politique sont variées, mais l’idée d’un machisme historique persiste dans le système politique et dans d’autres secteurs de travail du pays. Cependant, le compromis ne cherche pas à prouver une solution mathématique au milieu de l'imposition d'un parité de génération automatique, mais il faut renforcer l'environnement propice pour que les femmes accèdent aux cargaisons de choix populaires en démontrant leur capacité à expulser ces cargaisons. Pour cela, le gouvernement a envisagé la mise en œuvre des deux composants dans le cadre de l'initiative.

D'une part, le gouvernement incrémentera l'accès à l'information, en consolidant et en publiant l'information sous forme de données ouvertes et désagrégées en général sur les places actuelles de l'administration publique, ainsi que le résultat des nouveaux contrats dans ce même secteur (sans confusion con cargos de elección popular). De même, le Gouvernement, en collaboration avec le Secrétariat de la Femme au Honduras (SEMUJER), et en collaboration avec les organisations de la société civile, a conçu et mis en œuvre un plan d'action national pour institutionnaliser le principe de parité. Génère une manière progressiste dans le secteur public, en plus du création d'un rouge d'ambassadeurs en matière de gouvernement ouvert. Finalement, comme résultat de la mise en œuvre du plan d'action avant mentionné, dans le deuxième composant, le gouvernement présentera un acte ministériel de manière conjointe avec SEMUJER pour l'institutionnalisation du principe de parité de génération dans l'administration publique.

Dans le contexte de la participation des femmes dans l'administration publique du Honduras, ce compromis est sur un thème prioritaire de manière durable, dans le but de contribuer à renforcer l'espace de participation dans l'administration publique pour femmes et d'utiliser la plateforme OGP pour augmenter l'impact des fumées Les gouverneurs en matière de parité de génération garantissent que ce n'est pas Sean qui est vulnérable aux changements de gouvernement. Il s’agit d’une étape durable, mais elle est limitée par la clarté qui est affichée dans les résultats attendus du travail ministériel pour garantir la parité de génération dans le secteur public. Certains représentants du STLCC ont fait remarquer que le projet principal est de renforcer l'environnement de participation et de contrat, et qu'il n'impose pas une parité mathématique, il n'existe pas de clarté complète sur la future mise en œuvre d'un gouvernement qui, par nombre, semble provoquer justement ce type de parité. . Cela pourrait constituer un handicap pour la conception du compromis.

De l'avis des représentants de la société civile consultée, ce compromis est le résultat d'un travail de construction préalable et pendant la conception du plan d'action, pour la valeur positive de sa constitution. Agregan que concuerdan avec le Gobierno pour qu'il cherche à augmenter l'empotramiento et la participation de la femme dans le secteur public. Asimismo conseille de faire un suivi adéquat pour ne pas imposer une aritmétique de génération automatique dans le secteur public .

Opportunités, défis et recommandations lors de la mise en œuvre

Pour enregistrer une mise en œuvre efficace, il est prioritaire que le gouvernement définisse les lignes directrices du travail ministériel pour institutionnaliser la parité de génération dans l'administration publique. Cela nous permet de faire en sorte que les plus grands succès soient liés à ce fait public et de réaliser un projet le plus efficace avec les institutions. Ceci contraste avec les commentaires des représentants de la société civile , qui sont conscients de l'impact potentiel de l'initiative, mais affirment que la mise en œuvre pourrait rencontrer de la résistance de la part des personnes servidoras publics et de la citoyenne, en raison du contexte de machisme historique qui s'est manifesté dans le pays. Mais cela n’est pas la faute d’un gouvernement en particulier, mais il doit réfléchir au moment de communiquer les efforts et les activités du compromis.