Participatory Development of a National Plan for Equal Opportunities (AR0057)
Overview
At-a-Glance
Action Plan: Argentina Action Plan 2017-2019
Action Plan Cycle: 2017
Status:
Institutions
Lead Institution: Consejo Nacional de las Mujeres
Support Institution(s): Cada una de las áreas de igualdad de oportunidades de los distintos organismos nacionales, en particular de: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (CTIO, CIOT), Ministerio de Salud, Ministerio de Desarrollo Social (SENAF, DINAPAM), Ministerio de Interior, Obras Públicas y Vivienda, Ministerio de Producción, Ministerio de Educación y Deportes, Ministerio de Cultura, Ministerio de Hacienda y Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), Fundación para Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM), Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ), CEDyCs, Conocimiento Abierto, Cooperativa Lilikelen, Economía Feminista, Red Hábitat Legado Social, Wingu.
Policy Areas
Economic Inclusion, Gender, Inclusion, Public Participation, Sustainable Development GoalsIRM Review
IRM Report: Argentina Implementation Report 2017-2019, Argentina Design Report 2017-2019
Early Results:
Major
Design i
Verifiable: Yes
Relevant to OGP Values: Yes
Ambition (see definition): High
Implementation i
Description
Status quo o problema que se quiere resolver: La desigualdad de género sigue siendo en 2017 una problemática de peso que genera oportunidades disímiles para varones y mujeres en los diferentes ámbitos donde desarrollan sus relaciones interpersonales. La tasa de desempleo sigue siendo más alta en mujeres (11%) que en varones (6,9 %), a la vez que en términos salariales, las mujeres siguen cobrando hasta un 27% menos que ellos por las mismas tareas y puestos, número que se incrementa al 40% en el sector informal. Hoy, en nuestro país, las mujeres dedican más del doble del tiempo que los varones a tareas no remuneradas. En cuanto a la segmentación vertical, según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), el 63% de las posiciones directivas están ocupadas por varones y el 37% restante, por mujeres. Todo ello plantea la necesidad de contar con políticas públicas participativas e intersectoriales que promuevan la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres. Objetivo principal: Elaborar de manera participativa un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) en términos de género. Breve descripción del compromiso: Se buscará consensuar en mesas de trabajo interministeriales e intersectoriales, en conjunto con la sociedad civil, los ejes y medidas que darán forma al primer plan argentino de igualdad de oportunidades en términos de género. Desafío de OGP atendido por el compromiso: Incrementar la integridad pública. Relevancia: Participación ciudadana para garantizar el diseño colaborativo de políticas públicas de igualdad de oportunidades de forma transversal. Transparencia para brindar acceso a información pública sobre los desafíos en materia de igualdad de género y propuestas de políticas públicas para afrontarlos. Ambición: Que a través de una plan elaborado de manera colaborativa junto a organizaciones de la sociedad civil se avance en la implementación efectiva de políticas públicas que contribuyan a alcanzar la igualdad entre varones y mujeres en la sociedad en el marco del objetivo de desarrollo sostenible Nº5.